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新人看護師ローテーション研修を行いました
今年度から、新人看護師のローテーション研修を行っています。
＜目的＞
・職場や社会人としての生活に慣れてもらう
・病院の仕組みを知ってもらう
＜概要＞
4月1日に入職した新人看護師14名が3つのグループに分かれ、外来（内科・整形・外科・内視鏡・救急）・3階病棟・4階病棟をそれぞれ2週間ずつ、シャドー研修を行う
＜新人看護師の感想＞
・外来と病棟の繋がりが見れて良かった
・先輩が情報収集をしっかり行っていて見習いたい
・急性期配属ですが、回復期や退院までの流れを見れて良かった
・配属先ではない看護師さんからも声をかけてもらえて嬉しい
・スケジュールの立て方や動きが人それぞれで、色んな視点を知れて良かった
＜先輩看護師の感想＞
・ローテーション研修がなかったら、14名全員と話す機会がなかったので良かった
・ローテーション研修を行うことで「みんなで育てる！」という意識付けができるのではないかと感じた
・シャドー研修ですが、みんな説明しながら頑張って教えています！
ローテション研修は、新人看護師のリアリティショックの緩和や、早期離職予防の対策としても有用だと考えています。また先輩看護師も自分の看護を言語化することで学びを深くしたり、新たな発見に繋がると思っています。
5月20日（月）より、各配属先での勤務が始まります。
どうぞよろしくお願いいたします。
＜目的＞
・職場や社会人としての生活に慣れてもらう
・病院の仕組みを知ってもらう
＜概要＞
4月1日に入職した新人看護師14名が3つのグループに分かれ、外来（内科・整形・外科・内視鏡・救急）・3階病棟・4階病棟をそれぞれ2週間ずつ、シャドー研修を行う
＜新人看護師の感想＞
・外来と病棟の繋がりが見れて良かった
・先輩が情報収集をしっかり行っていて見習いたい
・急性期配属ですが、回復期や退院までの流れを見れて良かった
・配属先ではない看護師さんからも声をかけてもらえて嬉しい
・スケジュールの立て方や動きが人それぞれで、色んな視点を知れて良かった
＜先輩看護師の感想＞
・ローテーション研修がなかったら、14名全員と話す機会がなかったので良かった
・ローテーション研修を行うことで「みんなで育てる！」という意識付けができるのではないかと感じた
・シャドー研修ですが、みんな説明しながら頑張って教えています！
ローテション研修は、新人看護師のリアリティショックの緩和や、早期離職予防の対策としても有用だと考えています。また先輩看護師も自分の看護を言語化することで学びを深くしたり、新たな発見に繋がると思っています。
5月20日（月）より、各配属先での勤務が始まります。
どうぞよろしくお願いいたします。